O candidato precisa se preparar com antecedência, conhecer sobre a empresa contratante e respeitar o horário de início da entrevista. A única preocupação extra é preparar o ambiente em que será entrevistado.

“A webcam vai ser a janela que vai vendê-lo pro recrutador. É preciso garantir que vai estar em um ambiente silencioso”, orienta o co-fundador da startup da Catho Weseek, João Kobayashi. No online, o representante da empresa vai analisar a postura, a forma como o candidato se comunica, como defende seus pontos de vista.

Cíntia Silva, analista de recrutamento e seleção do CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola), afirma que, tanto em processos online, como presencial, o candidato precisa dar tudo de si para conseguir a vaga que deseja. Na hora de preencher o currículo em plataformas online, por exemplo, é primordial incluir todas as informações de maneira detalhada e revisar o conteúdo antes de enviar para o recrutador.

No online, conhecer as ferramentas da entrevista antes do encontro com o representante da empresa é interessante. “A gente já orienta o candidato a baixar o aplicativo com antecedência, testar o áudio e o vídeo, reservar um ambiente que ele não vai ser interrompido e avisar a família”, afirma Cíntia. Segundo a analista, a colaboração da família é essencial para que o candidato consiga fazer a entrevista em um local tranquilo, sem interferências externas.

Respeitar os prazos também é importante. Cíntia diz que candidatos que participam de processos seletivos do CIEE para vagas de estágio muitas vezes precisam realizar algumas fases antes da entrevista com o gestor, que possuem datas. Não respeitar os prazos desclassifica o aplicante à vaga.

Com informações do R7